Page 20 - نبض توسعه شماره ششم
P. 20

‫دانش گاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تبریز‬
                                                                                                                                                                                                                           ‫معاونت توسعه مدیریت و منابع‬

                                                                                                  ‫	 جمع بندی‬

‫موقعیت‌های تعارض منافع از دلایل اصلی عدم اجرای کامل برنامه‌های اصلاحی در نظام سلامت معرفی م ‌یشوند‪ .‬بررس ‌يها نشان م ‌يدهد كه مديريت‬
‫و پيشگيری از تعارض منافع به‌عنوان راهكاری مؤثر جهت جلوگيری از فساد در كشورهای مختلف مورد توجه سياستگذاران قرار دارد و قواعد و‬
‫سازوكارهای متعددی برای پيشگيری از انواع تعارض منافع طراحي شده است‪ .‬اين سازوكارها در سطوح مختلف با استفاده از شفافيت‪ ،‬اقرار به وجود‬
‫تعارض منافع‪ ،‬محدوديت و تغيير قواعد ساختاری‪ ،‬تلاش مي‌كنند كه مخاطرات و آسيب‌های ناشي از تعارض منافع در مقامات‪ ،‬كاركنان و مسئولين‬
‫حاكميتي و سازمان‌ها يا بنگاه‌هايي كه به بخش حاكميتي خدمات ارائه م ‌يدهند را كاهش دهند‪ .‬در نظام قانوني ايران هرچند كه در برخي قوانين‬
‫ب ‌هصورت موردی اقدام به كنترل برخي از جوانب تعارض منافع شده است‪ ،‬اما مي‌توان گفت كه ب ‌هصورت مستقيم و فراگير مسئله تعارض منافع مورد‬
‫توجه قرار نگرفته است‪ .‬بدين علت‪ ،‬نياز است كه با استفاده از تجربيات ساير كشورها و با توجه به ويژگي‌های ساختار حاكميت و شرايط اقتصادی‪-‬‬

                                                               ‫اجتماعي‪ ،‬تلاش گردد قوانين و مقررات ناظر به مسئله تعارض منافع تدوين شود‪.‬‬
‫در بین راهکارهای اصلی مدیریت تعارض منافع (ایجاد شفافیت‪ ،‬تعیین قواعد و استقرار سازوکار‪ ،‬ایجاد محدودیت)‪ ،‬راهکار ایجاد شفافیت به دلیل‬
‫نقش مهمی که در پیشگیری از سوءاستفاده از موقعیت‌های تعارض منافع دارد دارای مزیت و اهمیت مضاعف است‪ .‬چرا‌که در صورتیکه عملکردها‪،‬‬
‫وضعیت‌ها و روابط شفاف باشد‪ ،‬احتمال کشف فساد ناشی از تعارض منافع بیشتر خواهد بود و این مسئله می‌تواند به عنوان ابزار خودکنترل در این‬
‫خصوص عمل کند‪ .‬از طرفی‪ ،‬اجرای موثر و کارآمد سایر راهکارهای مدیریت تعارض منافع نیز تا حد زیادی در گرو شفافیت است‪ .‬در این راستا‬
‫فقدان یا نقص در زیرساخت اطلاعات و عدم تشکیل پرونده الکترونیک سلامت یکپارچه و جزیر‌های عمل کردن سامانه‌های حوزه ارایه خدمات‬
‫سلامت از یک طرف و از طرفی نبود سیستم رصد دقیق فعالی ‌تهای ارایه‌دهندگان خدمت از جمله میزان کیفیت و کم ّیت خدمات ارایه شده توسط‬
‫هر شخص‪ ،‬درآمدها‪ ،‬هدایا و همچنین فقدان نظام مالیا ‌تستانی دقیق با هدف تنظیم رفتار از چالش‌هایی است که تحقق شفافیت و اجرای راهکارهای‬

                                                                                                 ‫مدیریت تعارض منافع با آ ‌نها مواجه هستیم‪.‬‬
                                                                                                                                      ‫منابع‬

‫	‪1 .‬جعفریان علی‪ ،‬پارساپور علیرضا‪ ،‬اصغری فریبا‪ ،‬شاهی فرهاد‪ .‬تعارض منافع در نظام سلامت‪ ،‬کلیات و چارچوب مدیریت آن (دیدگاه)‪ ،‬سال پنجم‪،‬‬
                                                                                                             ‫شماره اول‪‎.1400 ،35-29 ،‬‬

                          ‫	‪https://www.yzrw.ir/uploaded_files/DCMS/Download_files/PowerPoint%20Presentation.pdf2.‬‬

                                                                                                                                  ‫‪20‬‬
   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24